Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Lideri
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Lideri pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, organizasyonumuzun yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik öneme sahiptir. Yetenek Yönetimi Lideri, çalışanların işe alımından, gelişiminden ve elde tutulmasından sorumlu olacak ve organizasyonun genel iş hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacaktır. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışacak ve liderlik becerileri, stratejik düşünme ve mükemmel iletişim yetenekleri gerektirecektir. Başarılı bir aday, değişen iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilen, yenilikçi çözümler üretebilen ve organizasyonun kültürüne uygun yetenekleri çekebilen bir lider olacaktır. Yetenek Yönetimi Lideri, aynı zamanda çalışan bağlılığını artırmak ve organizasyonun yetenek havuzunu genişletmek için stratejiler geliştirecektir. Bu pozisyon, organizasyonun büyümesine ve başarısına doğrudan katkıda bulunacak ve çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyecektir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan işe alım süreçlerini yönetmek
- Çalışan gelişim programlarını tasarlamak ve uygulamak
- Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek
- Organizasyonun yetenek havuzunu genişletmek
- İnsan kaynakları ekibiyle işbirliği yapmak
- Liderlik ve mentorluk sağlamak
- Organizasyonun kültürüne uygun yetenekleri çekmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve stratejik düşünme becerileri
- Mükemmel iletişim ve sunum yetenekleri
- Değişen iş ihtiyaçlarına hızlı uyum sağlama yeteneği
- Yenilikçi ve çözüm odaklı düşünme
- Çalışan gelişimi ve bağlılığı konusunda deneyim
- Organizasyonel hedeflere katkıda bulunma isteği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Liderlik tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönetirsiniz?
- Organizasyon kültürüne uygun yetenekleri nasıl belirlersiniz?
